2. Trh práce, personálna stratégia

2. Trh práce, personálna stratégia a plánovanie

Vznik nezamestnanosti, fluktuácia, nedostatok pracovníkov

Miera fluktuácie (%)
= počet absentérov/celkový počet pracovníkov x 100



Zdravotnícki pracovníci
- špecifické vzdelanie
- lokalita zdravotníckeho zariadenia a región
- podmienky pracovného trhu
- miera nezamestnanosti
- priemerná ekonomická sila (príjem/osobu)

Personálna stratégia
- vychádza z celkovej stratégie firmy
- vychádza z konkrétnych legislatívnych (právnych) noriem
- z hospodársko-spoločenských pomerov regiónu
- zo stratégie rozvoja ľudských zdrojov

Personálne plánovanie – personálny plán
- analýza a popis práce
- nábor a výber nových pracovníkov
- školenie a rozvoj pracovníkov
- manažment efektívnosti v práci (výkonnosti)
- politika odmeňovania
(vývoj počtu a štruktúry zamestnancov, fluktuácia a stabilizácia zamestnancov, pracovné podmienky a zmennosť)



3. Sociálne aspekty v zdravotníctve
Sociálna klíma v organizácii
- kolektívna zmluva

Odmeňovanie zamestnancov
- systémy odmeňovania
- starostlivosť o zamestnancov
- vzdelávanie (iná kapitola)


4. Personálne činnosti v zdravotníctve
Personálne oddelenie
- podlieha riaditeľovi (vedúcemu) firmy
Činnosti:
- analýza a popis pracovných miest
- rozmiestňovanie pracovníkov – mobilita, vznik pracovného pomeru
- ukončenie pracovného pomeru
- iné

5. Vzdelávanie a kariéra v zdravotníctve
Kariéra = profesijná dráha človeka životom
Vzdelávanie v zdravotníctve
Nezdravotnícki pracovníci
Zdravotnícki pracovníci

6. Ochrana osobných údajov v zdravotníctve
Informácie so súhlasom pacienta
Zdravotnícka mlčanlivosť
- výnimky
Oznamovacia povinnosť v zdravotníctve
- hlásenie infekčných ochorení – zoznam – vrátane nebezpečných nákaz (pohlavné choroby, tbc, AIDS,...) ZZZ
- hlásenie štatistických ukazovateľov
- regresné hlásenia o spôsobe poškodenia zdravia (úrazy v doprave, pod vplyvom alkoholu, inou osobou,..
- hlásenia polícií, matrike, sociálnej poisťovni,
- informácie zdravotným poisťovniam
- informácie príbuzným o zdravotnom stave

Všetky tieto informácie a hlásenia majú a musia mať zákonný – právny podklad, presné pravidlá – ochrana osobných údajov.



VI. Právne normy v praxi zdravotníckeho manažéra,
zdravotníctvo a EÚ.
1. Právne postavenie účastníkov v procese zdravotnej
starostlivosti
Zdravotníci
- zamestnanci, pracovno-právny vzťah – zákonník práce
- štátne ZZ, súkromné ZZ, mimo rezort zdravotníctva
- samostatná prax – SZČO (samostatne zárobkovo činná osoba,
podnikateľ)
Nezdravotnícki pracovníci v zdravotníctve
Pacienti (zdravotné poisťovníctvo)
Zdravotné poisťovne (zákon o ZP)
Ostatní (firmy spolupracujúce so zdravotníctvom)


2. Práva a povinnosti zdravotníckych pracovníkov
- zdravotné poisťovníctvo


3. Právne normy EÚ v oblasti zdravotníctva
- oblasť zdravotníctva a sociálna oblasť je v kompetencii
národných štátov, nie EÚ
- spoločné odborné postupy
- spoločné obchodno-ekonomické pravidlá
- jednotné pravidlá akútnej a neodkladnej zdravotnej starostlivosti – podľa zákonných podmienok v danom štáte EÚ
- vzájomné uznávanie vzdelania, odborností a špecializácií
(okrem výnimiek)
- systém zdravotnej starostlivosti si určuje štát nie EÚ

VII. Kariéra, vzdelávanie a hodnotenie kvality práce.

KARIÉRA – profesionálna dráha človeka životom v aktívnom
(pracovnom) veku
- plánovanie kariéry (človek)
- manažment kariéry (zamestnávateľ)
Ideálna situácia kariéry je vtedy, ak plánovanie a manažment kariéry sú v zhode...
Plán kariéry – proces budovania rozvoja schopností zamestnanca v súlade s potrebami a záujmami firmy.

Wyniki (polski) 1:

2. rynek pracy, rekrutacja strategii i planowaniaPojawienie się bezrobocia, brak rotacji pracownikówRotacja (%)= Liczba absentérov/łączna liczba pracowników x 100Pracowników służby zdrowia-Kształcenie specjalne-Lokalizacja placówki medycznej i regionu-warunki na rynku pracy-stopa bezrobocia-Średnia siły ekonomicznej (dochód na osobę)Strategia personelu-opiera się na ogólnej strategii firmy-jest w oparciu o normy (prawne)-od sytuacji gospodarczej i społecznej regionu-Strategia rozwoju zasobów ludzkichPlanowanie planu personalnego HR-analizy i zakresu obowiązków-rekrutacji i selekcji nowych pracowników-szkolenia i rozwoju personelu-efektywność zarządzania w pracy (wydajność)-Polityka wynagrodzeń(ewolucja liczby pracowników, obroty i personel struktury i warunków pracy i zmennosť)3. społeczne aspekty opieki zdrowotnejKlimat społeczny w organizacji-układ zbiorowyWynagrodzenia pracowników-zapłacić systemów-Troska o pracowników-Edukacji, (inne)4. działania personelu w sektorze opieki zdrowotnejDział kadr-jest przedmiotem dyrektor (kierownik) firmyDziałalność:-Analiza i opis zadania-wdrożenie mobilności pracowników, tworzenie miejsc pracy-Rozwiązanie umowy o pracę-inne5. Edukacja i Kariera w opiece zdrowotnejKariéra = profesijná dráha človeka životomVzdelávanie v zdravotníctveNezdravotnícki pracovníciZdravotnícki pracovníci6. Ochrana osobných údajov v zdravotníctveInformácie so súhlasom pacientaZdravotnícka mlčanlivosť- výnimkyOznamovacia povinnosť v zdravotníctve- hlásenie infekčných ochorení – zoznam – vrátane nebezpečných nákaz (pohlavné choroby, tbc, AIDS,...) ZZZ- hlásenie štatistických ukazovateľov - regresné hlásenia o spôsobe poškodenia zdravia (úrazy v doprave, pod vplyvom alkoholu, inou osobou,..- hlásenia polícií, matrike, sociálnej poisťovni,- informácie zdravotným poisťovniam - informácie príbuzným o zdravotnom staveVšetky tieto informácie a hlásenia majú a musia mať zákonný – právny podklad, presné pravidlá – ochrana osobných údajov. VI. Právne normy v praxi zdravotníckeho manažéra, zdravotníctvo a EÚ.1. Právne postavenie účastníkov v procese zdravotnej starostlivosti Zdravotníci - zamestnanci, pracovno-právny vzťah – zákonník práce - štátne ZZ, súkromné ZZ, mimo rezort zdravotníctva - samostatná prax – SZČO (samostatne zárobkovo činná osoba, podnikateľ)Nezdravotnícki pracovníci v zdravotníctvePacienti (zdravotné poisťovníctvo)Zdravotné poisťovne (zákon o ZP)Ostatní (firmy spolupracujúce so zdravotníctvom) 2. Práva a povinnosti zdravotníckych pracovníkov- zdravotné poisťovníctvo3. Právne normy EÚ v oblasti zdravotníctva- oblasť zdravotníctva a sociálna oblasť je v kompetencii národných štátov, nie EÚ- spoločné odborné postupy- spoločné obchodno-ekonomické pravidlá- jednotné pravidlá akútnej a neodkladnej zdravotnej starostlivosti – podľa zákonných podmienok v danom štáte EÚ- vzájomné uznávanie vzdelania, odborností a špecializácií(okrem výnimiek)- systém zdravotnej starostlivosti si určuje štát nie EÚVII. Kariéra, vzdelávanie a hodnotenie kvality práce. KARIÉRA – profesionálna dráha človeka životom v aktívnom (pracovnom) veku- plánovanie kariéry (človek)- manažment kariéry (zamestnávateľ)Ideálna situácia kariéry je vtedy, ak plánovanie a manažment kariéry sú v zhode...Plán kariéry – proces budovania rozvoja schopností zamestnanca v súlade s potrebami a záujmami firmy.

Wyniki (polski) 2:

2. Rynek pracy, strategia zarządzania zasobami ludzkimi i planowanie

bezrobociem, obroty, brak personelu

rotacji (%)
= liczba nieobecnej / łączna liczba pracowników x 100



pracowników służby zdrowia
- edukacji specjalnej
- Lokalizacja zakładów opieki zdrowotnej i regionu
- warunki na rynku pracy
- stopa bezrobocia
- średnio potęgą gospodarczą (dochody / osoba)

strategii personalnej
- na podstawie ogólnej strategii korporacyjnej
- w oparciu o konkretne (prawnych) standardów legislacyjnych
- sytuacja gospodarcza i społeczna w regionie
- strategia rozwoju zasobów ludzkich

planowania personelu - Plan Personnel
- analiza i opis stanowiska pracy
- rekrutacja i wybór nowych pracowników
- szkolenia i rozwój pracowników
- efektywność zarządzania w miejscu pracy (wydajność)
- polityka wynagrodzeń
(rozwój liczby i struktury pracowników, obrotu i stabilizacji pracowników, warunki pracy i przesuwają suplement pracy)



trzecia Społeczne aspekty zdrowia
klimatu społecznego w organizacji
- umowy zbiorowe

wynagrodzenia pracowników
- Systemy wynagradzania
- pracownik opieki
- edukacja (kolejny rozdział)


czwarty Działania własnego zdrowia
działu kadr
- do dyrektora (kierownika) spółka
działalność:
- analiza i opisy pracy
- delegowanie pracowników - mobilność, tworzenie miejsc pracy
- Rozwiązanie umowy o pracę
- kolejny

piąty Edukacja i Kariera w opiece zdrowotnej
kariery = zawodową życie ludzkie
edukacja w zakresie zdrowia
-medical pracowniczych
pracowników służby zdrowia

szósty Ochrona zdrowia
informacji za zgodą pacjenta
tajemnicy lekarskiej
- wyjątki od
obowiązku zgłoszenia zdrowia
- zgłaszania chorób zakaźnych - list - w tym niebezpiecznych infekcji (chorób wenerycznych, gruźlica, AIDS, ...) ZZZ
- raportowanie wskaźników statystycznych
- regresja powoduje raporty uszkodzeń zdrowotnych (urazy w ruchu, DUI, inna osoba ..
- donosi na policję, urząd stanu cywilnego, ubezpieczenie społeczne
- informacje na ubezpieczenie zdrowotne
- informacje odnoszące się do stanu zdrowia

wszystkich informacji i raportów powinny i muszą być zgodne z prawem - podstawę prawną, szczególne przepisy -. ochrony danych osobowych



. VI norm prawnych, kierownik przychodni medycznej,
opieki zdrowotnej i UE.
1. Status prawny uczestników w procesie zdrowotnej
opieki
ratowników
- pracowników Stosunek pracy - pracy
- stan ZZ ZZ prywatne, poza sektorem zdrowia
- niezależne praktyka - samozatrudnienie (na własny rachunek,
przedsiębiorca)
pracownicy służby zdrowia niemedyczne
pacjenci (ubezpieczenie zdrowotne)
ubezpieczenia zdrowotnego (ustawa ZP)
Inne (firmy współpracujące ze zdrowiem)


sekund Prawa i obowiązki pracowników służby zdrowia
- ubezpieczenie zdrowotne


trzecia Prawne standardów UE w dziedzinie zdrowia
- zdrowia i sektora społecznego leży w gestii
państw narodowych, a nie UE
- to powszechna praktyka zawodowa
- Wspólne zasady handlowe i gospodarcze
- Jednolite przepisy ostre i pilnej opieki medycznej - w zależności od warunków prawnych w kraju UE
- wzajemne uznawanie wykształcenia , doświadczenie i specjalizacje
(wyjątki)
- system opieki zdrowotnej określa państwo nie jest w UE

VII. . Praca, edukacja i ocena jakości pracy

KARIERA - kariera zawodowa życie ludzkie czynnie
(pracy) wiek
- planowanie kariery (ludzki)
- Zarządzanie karierą (pracodawca)
Idealną sytuacją jest kariera w trakcie planowania i zarządzania karierą są zgodne ...
Harmonogram kariery - kształcenie umiejętności procesie budowlanym, zgodnie z potrzebami i interesami spółki.